浙江省华夏健康系统工程研究院

                                                          浙华健纪字2017第05号

浙江省华夏健康系统工程研究院职员

工作会议纪要

2017年7月2日下午1点30分俞树盛秘书长在研究院1207会议室主持召开职员工作会议。会议先由各职员对照自身岗位工作所做的实绩优劣作自我分析批评和交流，从而认识到自我知识与文化素养的差异性，一致认为要加强学习，不断提高知识文化和工作能力，追赶上符合研究院现在未来发展相匹配要求，自觉根治不良的人为习气。

俞树盛秘书长在听取、解读、讨论、分析各职员的发言小结后，就研究院管理层次、纪律制度立规执行，对职员的健康思想意识、自我定位、发展潜力及方向目标提出了要求和希望，现将会议纪要如下：

一、研究院各干部职员来自五湖四海，生活习惯、文化素质、能力水平等参差不齐，要求职员立足做好并对照工作职责、纪律制度，做出批评与自我批评榜样，自我量化每天的实际工作量，认真学习企业文化管理制度，不断提升自己的文化修养，工作能力，强化团队意识。

二、要自觉服从大局所指挥。干部职员必须做到研究院的利益高于个人利益的基本点，更应自觉服从研究院的大局利益。

三、两个定位：研究院将研究服务、人类健康长寿防病养生造福健康快乐幸福为最终目标，我们的共同职责是为此和院士专家提供优良服务保障为重要宗旨。

四、认清两个职责：岗位职责和保密职责，职员劳动合同、保密合同已明确的加上企业文化与管理制度要求的礼仪规范、文件纪要规定三部分组成。应要充分系统正确理解、装在心里、落实在行动中、贯彻到工作上，要勇担使命，懂得有作为才有地位，才能得到赢得信任的基本点。

五、三项纪律：A严格执行纪律制度，决不妄议纪律制度，不挑战纪律制度；B遵守纪律制度，认真学习、系统全面正确理解、不越边线、不跳边线；C服务纪律制度，适应纪律制度，做三项纪律的实施员，宣传员，做到心系岗位的正常运行安全，每位干部职员应切实做到人休岗常转，绝不发生上岗怠岗、拖岗，离岗滞岗、休岗的运行事故，否则该岗位的责任人应在接到电话或信息或微信通知起2小时内到现场无条件修复到正常运行止。

六、四个精准：A服务精准:用心服务，思想端正、表述清楚、理解一致、矫枉过正、事事有反馈。B技术精准:用心诊疗，分析到位、不误判、不言败。C业务精准:学习创新、量化标准。D方向精准：汇集数据、理清思路、务实达标。

七、五个做好：A做好指挥员又做好战斗员、B做好创新者又做好体验者、C做好演员又当好观众、D做好理论指导者又做好实干家、E做好纪律制度的创立者和执行者。

八、研究院全体干部职员应自觉做到勤俭节约办一切事业，节能降耗，从每位员工从自身做起，做到谁开谁关灯、水、空调、地暖、大小门窗，如离开时应办理交接责任。相互监督发现或查监控记录，每发现一次/类/项罚款15-50元为类推执行。严肃劳动纪律和考勤规定，自觉关注监督公开上墙栏目的考勤表，任何人不得随意涂改，发现一次罚款10-30元为类推执行。

九、干部职员的各类休假和各类外出（包括公私出差）必须找与自身岗位相近、工作内容相似的人员有效代岗，并由代岗人员在代岗栏签名，离岗期间的岗位工作急需办理的事项应向代岗人员交代清楚，以确保离岗期间该岗位的正常运行。

十、全体干部职员必须时刻坚守本职工作岗位，兢兢业业认真细致做好本职工作，急岗位工作所急，想岗位工作所想，经常自我反思本职工作的质量数量。禁止上班时间利用任何手机、计算机、游戏机等电子网络玩打闲聊视频或与本职工作无关的任何活动事宜，杜绝无公事随意的离岗、脱岗、游岗、串岗、占岗、让岗的违规现象，每发现一次/类/项罚款10-50元为类推执行。

最后要求各干部职员自觉把自己培养造就成一个明辨是非、遵守纪律有责任、有理想、懂技术，想干事能干事、能干成事的优秀职员而努力。

                      浙江省华夏健康系统工程研究院

2017年7月10日

本纪要发：研究院各部门与会人员

抄报：院长